Offcanvas Info

Assign modules on offcanvas module position to make them visible in the sidebar.

KURSY | TELEFONY | TORTY | ELEKTRO | FINANSE | MODA | KOMÓRKI | AGD | WAKACJE | UBRANIA | BEZPIECZEŃSTWO
Gwiazdka nieaktywnaGwiazdka nieaktywnaGwiazdka nieaktywnaGwiazdka nieaktywnaGwiazdka nieaktywna
 
Dlaczego? Od momentu złożenia aplikacji do momentu, w którym poszukujący sam wywnioskuje, że jednak tym razem nic z tego nie wyszło, aplikujący jest zlepkiem różnorodnych emocji i refleksji, szczególnie tych, które łatwo pozbawiają go wiary w siebie i motywacji. Jak to wyjaśnić? Prosto ? brakuje generowania informacji zwrotne. Informacja zwrotna, ang. feedback, to ważny element procesu komunikacji interpersonalnej. To reakcja jednej strony na działania drugiej, pozwalająca odczytać informacje zawierające czynnik oceniający, opiniujący, emocjonalny. Informacja zwrotna jest traktowana jako siła konstruktywna. Dzięki niej łatwiej uświadamiać sobie, jakie jest nasze działanie, czy dobrze generujemy nasze postawy wobec innych ludzi, jak możemy uniknąć błędów. Informacja zwrotna może być negatywna ? krytyka, i pozytywna ? pochwała, ale niezależnie od tego, o której mowa, człowiek powinien być zdolny ją odbierać i przekazywać. Kowalski aplikował do kilku firm polskich i jednej zagranicznej. Został zaproszony na 3 spotkania w kraju, odbył również rozmowę przez telefon z pracodawcą zagranicznym. Po kilku dniach otrzymał od zagranicznego pracodawcy list, w którym podziękowano mu za udział w procesie rekrutacji i poinformowano, dlaczego nie został zatrudniony. Krajowe firmy milczały. Różnica wydawałoby się jest niewielka, ale ma ogromne znaczenie z psychologicznego punktu widzenia. Kowalski dzięki listowi otrzymał informacje, które pomogły mu uświadomić sobie błędy, braki, niewłaściwe podejście do tematu. I pomimo, że nie dostał propozycji pracy, nie doświadczył również demotywującego stanu, wahania nastrojów, próby poszukiwania przyczn zdarzenia, które najszybciej zyska w jego odczuciu miano porażki. Oczywiste jest, że kandydat wyposażony w feedback będzie bardziej zmotywowany, inaczej zinterpretuje swoją sytuację i kolejnym razem będzie aplikował z większą świadomością własnych mocnych i słabych stron.