Offcanvas Info

Assign modules on offcanvas module position to make them visible in the sidebar.

KURSY | TELEFONY | TORTY | ELEKTRO | FINANSE | MODA | KOMÓRKI | AGD | WAKACJE | UBRANIA | BEZPIECZEŃSTWO
Gwiazdka nieaktywnaGwiazdka nieaktywnaGwiazdka nieaktywnaGwiazdka nieaktywnaGwiazdka nieaktywna
 
  Bufor bezpieczeństwa   Pracownik dzięki urlopowi na żądanie może bez żadnych konsekwencji opuścić roboczy dzień pracy nie podając przyczyn absencji. Najważniejsze jest to, że pracownik korzystając z tego buforu bezpieczeństwa nie ryzykuje w żaden sposób nie ryzykuje swojej posady.   Kiedy można skorzystać z urlopu na żądanie?   Dosyć powszechne jest stwierdzenie, że z urlopu na żądanie korzystają głównie pracownicy po suto zakrapianej imprezie okolicznościowej, czyli po spożyciu większej ilości alkoholu lub jedzenia. Urlop na żądanie śmiało można jednak wykorzystać w razie innej chwilowej niedyspozycji bądź w przypadku ważnych spraw prywatnych. Z urlopu na żądanie można skorzystać również, jeśli mamy rozmowę kwalifikacyjną w innym miejscu pracy, a z oczywistych względów nie chcemy o tym informować obecnego szefa. Zdarzają się przecież interviev w innym mieście, wówczas dzień wolny jest niezbędny. Jak widać urlop na żądanie to nie tylko furtka dla imprezowiczów, ale bufor bezpieczeństwa w różnych innych ważnych sytuacjach życiowych.   Zobacz też: Urlop wypoczynkowy w Polsce  W jaki sposób można skorzystać z urlopu na żądanie   Właściwie z dni na żądanie można skorzystać w każdej chwili. Jednak należy zgłosić pracodawcy taką potrzebę najpóźniej w dniu rozpoczęcia tegoż urlopu. Jeśli więc chwilowa niedyspozycja zatrzyma nas rano w łóżku należy niezwłocznie poinformować o tym przełożonych.   Ile dni liczy urlop na żądanie?   Podczas każdego roku kalendarzowego pracownik może wykorzystać 4 dni urlopu na żądanie. Te cztery dni przysługują w ciągu całego roku kalendarzowego, niezależnie od tego czy pracownik pracuje nieprzerwanie u jednego pracodawcy, czy w trakcie roku zmienia miejsce pracy. W takiej sytuacji poprzedni pracodawca ma obowiązek zamieścić informację o ewentualnym wykorzystaniu urlopu na żądanie. Jeżeli u poprzedniego pracodawcy nie wykorzystaliśmy ani jednego dnia na żądanie, w nowym miejscu pracy mam wciąż 4 dni do wykorzystania.   Zobacz też: Urlop wypoczynkowy w Polsce  Urlop na żądanie to nie jest dodatkowy urlop....   Niestety urlop na żądanie to tylko możliwość skorzystania z dni wolnych w dowolnym momencie. Jednak te 4 dni wolne wliczają się do ogólnej puli wymiaru urlopu, jaki przysługuje danemu pracownikowi zależnie od jego stażu pracy. I niestety, jeśli wykorzystamy wszystkie dni urlopowe, jakie nam przysługują nie mamy już prawa skorzystać z urlopu na żądanie.   Podsumowując, żeby móc skorzystać z dni wolnych na żądanie, trzeba mieć urlop!     Jeśli nie wykorzystamy dni na żądanie w danym roku....   Niestety niewykorzystane w danym roku kalendarzowym dni urlopu z puli na żądanie nie przechodzą na rok kolejny. Na następny rok przechodzą jedynie niewykorzystane dni urlopu w normalnym trybie. Dni te według Kodeksu Pracy pracodawca powinien pozwolić nam wykorzystać do końca marca kolejnego roku.   Zobacz też: Urlop wypoczynkowy w Polsce