Offcanvas Info

Assign modules on offcanvas module position to make them visible in the sidebar.

KURSY | TELEFONY | TORTY | ELEKTRO | FINANSE | MODA | KOMÓRKI | AGD | WAKACJE | UBRANIA | BEZPIECZEŃSTWO
Gwiazdka nieaktywnaGwiazdka nieaktywnaGwiazdka nieaktywnaGwiazdka nieaktywnaGwiazdka nieaktywna
 
  Takie sytuacje są bardzo rzadkie. Każdy pracownik zazwyczaj czeka z utęsknieniem do okresu wakacyjnego i upragnionego urlopu. I każdy chce go jak najpełniej wykorzystać. Jednak zdarzają się różne wypadki losowe, na które nie mamy wpływu. Jeżeli pewne zdarzenia uniemożliwiają rozpoczęcie urlopu sprawa jest bardzo prosta. Pracownik powinien wystąpić do pracodawcy z probę o przesunięcie terminu urlopu, motywując, dlaczego nie może skorzystać z urlopu zgodnie z wcześniej zatwierdzonym planem urlopów. Pracodawca w pewnych okolicznociach nie może się na to nie zgodzić. Jeli chcą Państwo dowiedzieć się, w jakich sytuacjami zachęcamy do lektury artykułu   Zmiana terminu urlopu przez pracownika    Zmiana terminu urlopu po jego rozpoczęciu   Jeżeli pracownik rozpoczął urlop i z pewnych przyczyn od niego niezależnych musiał go przerwać pracodawca ma obowiązek wyznaczyć kolejny termin urlopu, zgodnie z oczekiwaniami pracownika W jakich sytuacjach można przesunąć termin urlopu? Analogicznie, jak we wcześniejszym przypadku przesunięcia urlopu jeszcze przed jego rozpoczęciem chodzi o wszystkie sytuacje, kiedy pracownik, mimo urlopu i tak byłby nieobecny z pracy, a nieobecność ta byłaby usprawiedliwiona. Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi w terminie późniejszym cały urlop, lub część niewykorzystanego urlopu w przypadkach:   Czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby; Odosobnienia w związku z chorobą zakaźną; Odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy; Urlopu macierzyńskiego.   Podsumowując, jeśli pracownik rozchoruje się będąc na wakacjach, będzie mógł wykorzystać stracone dni urlopowe w przyszłości, pod warunkiem, że przedłoży pracodawcy zwolnienie lekarskie L4