Offcanvas Info

Assign modules on offcanvas module position to make them visible in the sidebar.

KURSY | TELEFONY | TORTY | ELEKTRO | FINANSE | MODA | KOMÓRKI | AGD | WAKACJE | UBRANIA | BEZPIECZEŃSTWO
Gwiazdka nieaktywnaGwiazdka nieaktywnaGwiazdka nieaktywnaGwiazdka nieaktywnaGwiazdka nieaktywna
 

Na ogół decydujš wyższe zarobki, jednak warunki pracy, czy atmosfera w niej sš nie mniej ważne. Komfortowe przy zmianie pracy jest składnie wymówienia przez pracownika. Wtedy on rozdaje karty. Nierzadko jednak bywa i tak, że to pracodawca zwalania pracownika. Jak w takiej sytuacji się zachować, jak odej?ć z twarzš?   Czy można przewidzieć, że pracodawca chce zwolnić pracownika?   Pracownik, który pracuje już pewien dłuższy okres czasu na danym stanowisku ma szansę, znajšc specyfikę firmy, kulturę organizacyjnš i politykę kadrowš, ma szanse przewidzieć w niektórych sytuacjach wymówienie. Łatwiej jest oczywi?cie przewidzieć takš sytuacje, jeżeli taki jest plan strategiczny firmy,. Czasem pracownicy sš ?wiadomi zbliżajšcej się planowanej redukcji etatów ze względów ekonomicznych zamknięcia filii czy działu. Wtedy można się przygotować i wcze?niej rozpoczšć poszukiwanie interesujšcych ofert pracy.   Nie zawsze jednak jest to łatwe...   W najtrudniejszej sytuacji sš pracownicy zwalniani bezpo?rednio i pojedynczo z dnia na dzień. Takich sytuacji na ogół nie da się przewidzieć i na niš przygotować. Jedyna radš jest zachowanie zimnej krwi i spokoju. Można z pracodawcš negocjować warunki zwolnienia (np. za porozumieniem stron, a nie wypowiedzenia). Jednak niedowierzanie i szok sš w takich chwilach obecna.   Sygnały ?wiadczšce o możliwym zwolnieniu:   Spostrzegawczy pracownik powinien bez problemu  wyczuć ?pismo nosem? i uwrażliwić się na pewne sygnały zwiastujące wymówienie, takie jak:   Brak premii; Słabe wyniki osišgane przez pracownika; Skargi na pracownika; Nierzetelno?ć pracownika; Zaprzestanie inwestowania w rowój pracownika (brak szkoleń w firmie)   Zmiana polityki kadrowej   W trakcie roszad personalnych zakrojonych na większš skalę niż tylko jeden pracownik można pewne niemiłe zdarzenia przewidzieć. Oto kilka symptomów zbliżajšcych się zawirowań kadrowych w firmie:   Słabe wyniki w całej branży; Informacje o planowanej redukcji etatów; Zwolnienia w innych działach; Plany zatrudnienia nowych osób; Niezadowolenie szefa;   Sš to oczywi?cie przykłady typowe. Nie zawsze niosš one za sobš zwolnienia, ale sš swoistym sygnałem alarmowym, który powinien uczulić pracowników, że zwolnienia sš możliwe i pora na poszukiwanie nowego zatrudnienia.