Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron zdarza się zazwyczaj, kiedy pracownik dostaje propozycję nowej pracy. Najczęśćiej w takim przypadku  pracownikowi zależy najbardziej na czasie.

 

 

Jeżeli pracodawca zgodzi się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron pracownik ma czyste  konto. Jest to bardzo rozsądne rozwiązanie w wyniku, którego obie strony rozstają się w zgodzie, bez zbytecznych nieporozumień. W takim przypadku łatwiej jest postarać się również o referencje z miejsca pracy. Warto o tym pamiętać wybierając formę odejścia z pracy, bo dobre referencje mogą w przyszłości okazać się pomocne w realizacji ścieżki kariery. Należy również pamiętać, że każdy kolejny pracodawca, u którego będziemy się starać o pracę ma prawo zweryfikować dane o kandydacie wynikające z dokumentów aplikacyjnych. Najprostsza formą jest rozmowa z wcześniejszym pracodawcą, podczas której można zadać wiele pytań dotyczących kandydata. Nie trzeba tłumaczyć, że na wszelki wypadek lepiej rozstać się z pracodawcą polubownie.

[ 04/12/2006 ]
1 | 2