zobacz także:

• *WZÓR wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika
• *WZÓR rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
• *WZÓR rozwiązania umowy za porozumieniem stron
• *Jak rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem?
• *Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
• *Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
• *Rozwiązanie umowy o pracę i zasiłek dla bezrobotnych
• *Kogo nie można zwolnić z pracy?
• *Umowy o pracę, których nie można wypowiedzieć
• *Umowy, które można rozwiązać za wypowiedzeniem
• *Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i wynagrodzenia
• *Wypowiedzenie a urlop wypoczynkowy
• *Wypowiedzenie w okresie próbnym
• *Kogo nie można zwolnić w okresie próbnym?
• *Jak odejść elegancko z pracy?
• *Wypowiedzenie stosunku pracy z dnia na dzień
• *Jak poinformować przełożonego o odejściu z pracy?
• *Jak kierownik informuje zepół podwładnych o wypowiedzeniu?

Zobacz też artykuły:

W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony obie strony umowy, (czyli pracownik i pracodawca), jak sama nazwa wskazuje nie ustalają okresu jej trwania, czyli jest zawarta na czas nieokreślony. Umowa ta generalnie będzie skuteczna tak długo, dopóki jedna ze stron umowy jej nie wypowie. Jeżeli jedna ze stron umowy - pracodawca lub pracownik - wypowie umowę zawartą na czas nieokreśloną stosunek pracy nie ulega rozwiązaniu w trybie natychmiastowym. Najpierw obowiązuje pewien okres wypowiedzenia. Długość tego okresu zależy od stażu pracy u danego pracodawcy

Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?

Okres wypowiedzenia umowy o prace na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia i jest równy odpowiednio: